Как руководителю искать работу
в 2025 году: стратегия, примеры
и новые тренды

Пять ключевых каналов поиска: нетворкинг, LinkedIn, Telegram-каналы, работа
с рекрутерами и прямое обращение в компании. Практические советы, примеры
и лайфхаки для карьерного роста.

7 августа 2025 г.
Опытом делится:
Поиск работы для руководителя в 2025 году — настоящий квест. Если для линейных специалистов рынок пока играет на стороне кандидата, то для позиций middle-
и top-уровня конкуренция зашкаливает. Вакансий мало, кандидатов много,
а компании всё чаще экономят на найме. По данным hh.ru, число резюме управленцев в 2024–2025 гг. выросло на 31%, тогда как вакансий — всего на 6%.

В этой статье разберу, как руководителю найти работу в 2025 году, какие каналы реально работают, что включить в резюме и как использовать новые-старые инструменты — от Telegram до LinkedIn.
Клуб руководителей Level Up
Уютное сообщество руководителей в найме, без пафоса и с гибком форматом участия. Прокачиваем управленческие навыки, делимся опытом и решаем сложные управленческие задачи.
Узнать подробнее

Пять правил поиска работы для руководителей

1️⃣ Закладывайте время: поиск топ-работы занимает от 3 до 9 месяцев.
2️⃣ Используйте сразу несколько каналов. Не ограничивайтесь hh.ru, а задействуйте нетворкинг, LinkedIn, рекрутеров, Telegram-каналы.
3️⃣ Составьте продающее резюме: оно должно быть адаптировано под каждую вакансию
и проходить автоматические фильтры HR-систем особенно в эпоху AI-ассистентов.
Как составить продающее резюме руководителя: 10 проверенных советов и примеры
4️⃣ Восстановите ресурсное состояние. Если уходили с прошлого места работы
из-за выгорания, сначала восстановитесь — усталость считывается мгновенно.
Стадии профессионального выгорания: как распознать
5️⃣ Используйте искусственный интеллект: ChatGPT и другие ИИ помогут с корректировкой резюме, подготовкой к собеседованиям и даже поиском контактов HR.
ИИ для проектов и жизни руководителя: пять примеров, как освободить 14 часов в неделю

Где искать работу руководителю в 2025 году

За последний год-два многие руководители из моего окружения, включая меня, сменили работу. Хотя возможностей кажется много, не все они приносят результаты. Ниже — только то, что сработало.

Нетворкинг и личные контакты

Поиск работы руководителя будет сложнее без личных связей. По данным опросов,
85% компаний хотя бы раз нанимали сотрудника через рекомендации, а треть работодателей даже платит бонусы за «приведённых» кандидатов.
⭐⭐⭐⭐⭐
Самый эффективный канал поиска работы среди руководителей
Что работает:
✓ подготовьте резюме и напомните о себе бывшим коллегам и знакомым;
✓ участвуйте в профессиональных мероприятиях (форумы, бизнес-завтраки, конференции);
✓ заранее развивайте личный бренд — статьи, подкасты, выступления.
Пример: участница Клуба руководителей Level Up получила два оффера за месяц, просто восстановив старые связи.
Здесь мы на еженедельном мастермайнде Клуба руководителей Level Up. Обсуждаем кейсы, прокачиваем экспертизу и делимся полезными контактами

Executive Search и кадровые агентства

Многие вакансии топ-уровня не доходят до hh.ru — они закрываются через рекрутеров. Executive Search агентства и узкоспециализированные рекрутеры знают рынок и помогают «продать» кандидата правильно.
⭐⭐⭐⭐☆
Надёжные партнёры в поиске работы
Что работает:
✓ составьте список минимум из 100 агентств и рекрутов, где 20 будут приоритетными
и рассылайте свое резюме в 5-10 ежедневно. Даже 1 отклик из 20 может стать ключевым;
✓ не игнорируйте небольшие агентства — часто они работают точечно и качественнее;
✓ поддерживайте связи: иногда «своего» рекрутера нужно найти один раз и работать с ним десятилетиями.
Пример: один топ-менеджер трижды за 15 лет трудоустраивался через одного и того же рекрутера.

Онлайн-платформы и Telegram-каналы вакансий

Хотя hh.ru по-прежнему остаётся №1, ограничиваться только им — значит потерять шансы.
В 2025 году всё больше вакансий для руководителей публикуются в Telegram и VK, а также
в профессиональных чатах.
⭐⭐⭐☆☆
Здесь много вариантов, но топ-роли ищут через нетворкинг или закрытые сети
Что работает:
✓ настройте ежедневный мониторинг hh.ru, «Лучшие вакансии» в Telegram, профильные группы в VK и др.;
✓ адаптируйте резюме под каждую вакансию;
✓ дублируйте отклики HR напрямую через LinkedIn или почту.
Пример: практика показывает, что прямое письмо HR увеличивает шанс на собеседование
на 20–30%.
Могу с уверенностью сказать, что телегам-каналы «Лучшие вакансии» и Top level job — отличные ресурсы. Остальные предложил Телеграм как похожие, возможно, вам пригодятся

LinkedIn для руководителей: как использовать в 2025 году

LinkedIn — профессиональная соцсеть для нетворкинга и поиска работы. Несмотря на блокировки, LinkedIn остаётся ключевой платформой для поиска руководящей работы
(через VPN). Здесь можно не только найти вакансии, но и изучить будущего босса или
выйти на HR напрямую.
⭐⭐⭐⭐☆
Ключевая платформа для поиска руководящих вакансий, но работает только с ВПН
Что работает:
✓ оформите профиль как продающее резюме;
✓ используйте значок «Open to work»;
✓ ежедневно расширяйте сеть контактов;
✓ тактично пишите HR и рекрутерам, прикладывая резюме и сопроводительное письмо.
Пример: несколько участников нашего Клуба руководителей нашли позиции уровня CEO именно через LinkedIn.
Так выглядит раздел LinkedIn, где можно найти подходящие вакансии и быть в курсе новых открытых позиций
В ленте LinkedIn рекрутеры и HR-специалисты активно публикуют вакансии на руководящие позиции

Прямое обращение в компании

Из того, что вижу вокруг и по опыту работы: примерно каждая четвёртая позиция топ-менеджмента закрывается без публикации вакансии — через прямые переговоры. Поэтому резюме в почте HR или руководителя может обойти сотни кандидатов. Даже если не получится сразу — получите фидбэк для новой стратегии.
⭐⭐⭐⭐☆
Требует усилий, но даёт доступ к «невидимым» возможностям
Что работает:
Если вы знаете, где хотите работать — составьте список из 10 компаний и действуйте:
✓ ищите вакансии на их сайтах и соцсетях;
✓ используйте знакомых для выхода на HR;
✓ предлагайте себя через LinkedIn.
Пример: один agile-коуч после стажировки в международной компании вырос до должности на два уровня выше стартовой.

Эффективный поиск работы для руководителя любого уровня

Поиск работы руководителя — это не спринт, а системный проект. Он требует планирования, ресурсов и регулярного аудита.
🔥 Планируй → Действуй → Анализируй
1. Планирование: от цели к действиям.
— Определите KPI поиска, например:
«Выйти на позицию CEO в среднем бизнесе за 6 месяцев»;
«Найти проект с возможностью выхода на международный рынок».
— Составьте календарь активностей. Например:
3 нетворкинг-встречи в месяц;
2 публикации в LinkedIn с кейсами;
еженедельный мониторинг hh и Telegram-чатов.
2. Ресурсы: что использовать для результата.
— Комбинируйте каналы: нетворкинг, рекрутеры, прямые обращения компаниям, LinkedIn, Telegram и VK.
3. Аудит: как корректировать стратегию.
— Считайте конверсию:
% откликов → приглашений на собеседования;
% успешных собеседований → офферов;
Активность в LinkedIn: просмотры профиля после публикаций, вовлечённость в постах.

— Удаляйте неработающие каналы — например, хедхантеры, которые не отвечают месяц. При этом усиливайте те, что дают отклик— например, нетворкинг через рекомендации.
Обновляйте резюме раз в год и синхронизируйте это с личным брендом — например, добавляйте новые навыки и метрики в LinkedIn. Если не фиксировать достижения сразу, детали забудутся, а год без кейсов заставит работодателей усомниться в вашей актуальности. Нужно 2-3 часа в квартал для бренда + час в год на резюме, зато вы усилите позиции на рынке и репутацию в цифровом мире.
Нетворкинг, эксперты и живые кейсы
В клубе Level Up — 30+ крутых руководителей для нетворкинга и 50+ кейсов адаптации в новой роли. Перенимайте лайфхаки опытных лидеров, берите шаблоны встреч с командой и скрипты для сложных решений. Управляйте новой командой уверенно — без сомнений, ошибок и расфокуса, даже если это ваша первая руководящая роль.
Заглянуть в клуб
© 2025 Клуб для руководителей "Level Up"
Скучно, но важно
Контактная информация



ИП Елизарова Екатерина Вячеславовна

  • ИНН 667415186600
Made on
Tilda