Заметила парадокс: мы, руководители, знаем, какие резюме привлекают внимание при найме, но когда дело доходит до составления своего резюме, попадаем в ловушку шаблонов. Вместо яркой самопрезентации получается скучный список обязанностей с прежних мест работы. По моим наблюдениям, 90% соискателей вовсе не «продают себя».
За 20 лет в управлении я не раз открывала новые карьерные горизонты, искала и переходила в новые компании. Хочу поделиться практическими наработками составления резюме, которые помогли мне пройти через десятки собеседований и получить желаемые позиции. Возможно, мой опыт поможет и вам быстро получить желанный оффер.