На этом этапе сотрудник, возможно, с помощью руководителя или HR-специалистов, разрабатывает документ, в котором указываются цели, сроки выполнения и ключевые мероприятия, необходимые для достижения поставленных задач. Важно, чтобы документ был структурированным и содержал конкретные шаги. Например, разделы о необходимых курсах, тренингах или других формах обучения, которые помогут развить нужные навыки. Это не только упрощает процесс, но и делает его более прозрачным для участников.