DISC типология стилей поведения

Методика применения в управлении командой

В современной психологии типология личности является одним из наиболее известных и широко применяемых инструментов для понимания поведения людей. Методика базируется на идее, что каждый человек имеет определенный набор предпочтений в своем поведении и коммуникации, которые могут быть классифицированы в четыре основных категории: Доминирование (Dominance), Влияние (Influence), Склонность к постоянству (Steadiness) и Соответствие стандартам и правилам (Conscientiousness). Понимание и применение типологии поведения может существенно повысить эффективность команды и помочь достигать личных и профессиональных целей.

1. Обзор DISC типологии личности

Существует 4 фактора

  • Доминирование (Dominance): Они склонны к активности, решительности и прямолинейности в действиях. Стремятся к достижению результатов и лидерству.
  • Влияние (Influence): Люди с этим фактором обладают харизмой и обаянием. Красноречивы и социально активны. Им нравится влиять на других и работать в команде.
  • Устойчивость (Steadiness): Они отличаются стабильностью и сдержанностью. Заботливые и преданные партнеры и коллеги, предпочитающие долгосрочные отношения.
  • Соответствие нормам и правилам (Conscientiousness): Люди с этим стилем общения отличаются тщательностью, организованностью и систематичностью. Склонны к наблюдению деталей и критическому мышлению.

Важно понимать, что в каждом человеке проявлены все 4 фактора DISC в большей или меньшей степени. Необходимо оценивать значение каждого из них на общий стиль поведения личности.

2. Взаимосвязь DISC и способов коммуникации с сотрудниками


Людям с выраженными противоположными факторами, например D и S или I и C, сложнее найти общий язык. Если D (Доминирование) напористый и решительный, то S (Стабильность) - взвешенный и чувствительный. Первый довольно легко принимает сложные решения и может не учитывать чувства других, а второй не склонен к изменениям. Ему нужно время всё обдумать, учесть интересы коллег, он будет колебаться и сопереживать.

I (Влияние) - прекрасный коммуникатор, эмоционален и открыт. Любит творческие и нестандартные идеи. Может быстро переключаться между вопросами и игнорировать детали. Такое поведение способно вызвать раздражение и недоверие у С (Соответствие правилам). Потому что С - сдержан и рационален. Любое решение должно быть основано на логике, а не чувствах.вою роль и ответственность.

3. Практическое применение DISC типологии в управлении командой



DISC является самой популярной бизнес-типологией в мире по 3 причинам:

  • Она очень проста в использовании и доказала свою эффективность. Каждые 5 секунд кто-то в мире получает результаты своего типирования. 80% компаний из списка Fortune внедрили этот подход в своей работе.
  • Нет сложной теории, но есть понятные рекомендации, как взаимодействовать с каждым типажем, чтобы быть услышанным, замотивировать, правильно распределить задачи.
  • DISC позволяет лучше понять свое поведение, сформировать свой лидерский стиль и не пытаться быть похожим на тех, кем мы не являемся.

Заключение:

DISC типология предоставляет ценные инструменты для управления командой. Знание своего типа личности помогает улучшить эффективность достижения целей и повысить удовлетворенность от профессионального и личного развития. Применение в практической деятельности может стимулировать повышение продуктивности всей команды.

© 2024 Клуб для руководителей "Level Up"
Скучно, но важно
Контактная информация



ИП Елизарова Екатерина Вячеславовна

  • ИНН 667415186600
Made on
Tilda